敢为天下先 五年磨一剑 金柚网引领人资服务新未来

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一推动力。将人才从“成本”转化为“资源”,实现人才与产业、平台、资本的互动整合,从而抢占创新发展的制高点,是企业发展的核心要素,也是我国高质量经济发展的根本要求。正因为如此,金柚网络已经被深度培育了五年。

作为中国人力资源服务领域的龙头企业之一,金柚网络为60,000多家企业提供了全面的人力资源解决方案,激发了他们的潜力,协助了创新和发展。

当创新驱动成为一项重大的国家战略时,如何提升人力资源更好地为国家战略服务,如何充分发挥人力资源在创新中的关键作用,激发中国商业模式的创新,促进中国的高质量发展,是金友网成立的初衷。

2014年,当中国互联网沉浸在“人口红利”的浪潮中时,金柚放弃了热门奖金机会,选择了一个仍处于开垦阶段的人力资源服务业,这似乎不是一个明智的选择。对此,一位资深观察家感叹道:“前者叫做业务,后者叫做职业。”

"事业"不仅基于企业的大胆和大胆,还基于其对经济发展的深刻见解。全球市值超过50亿美元的企业约有1500家。美国和中国顶尖企业的比较一般是1: 1,但在与英国企业(TO B enterprises)的比较中,美国有500多家企业,中国只有3家。真正的机会往往隐藏在水下,需要足够的洞察力和判断力。一旦机会浮出水面,每个人都知道的机会就不是机会了。

事实证明了这一点。五年后,To B市场成为一个“超级蓝海”。从线下网点的全国分布到在线互联网平台的建设,金友网络已经成为人力资源服务行业的领导者,成为这个“蓝海市场”的领导者。

5年内,jinyou.com打造了中国首个全流程在线人力资源服务平台,为企业提供社会保障管理、薪酬管理、劳务派遣、工作外包、商业保险等全方位人力资源管理解决方案。中国31个省、市、自治区共有155家分公司,服务网点覆盖全国400多个城市和地区。实现本地化战略,充分满足本地化人力资源服务的个性化需求。

5年后,在线和离线之间的真正联系实际上是从流量逻辑到用户逻辑的转换。依靠这种布局,jinyou.com积累了大量的本地化数据,从本地化服务场景出发,实现基于连接技术的个性化人力资源解决方案,这在短期内是其他人难以超越的。

金柚网经过5年的深度培育,逐步建立了人力资源服务生态系统。一方面,提供人力资源服务的产业链,如招聘、培训、社会保障、工资、商业保险等。金友网络正在向高端人才招聘和企业咨询延伸,为企业提供整体解决方案;另一方面,我们将垂直深化细分市场,构建餐饮、酒店、金融、教育、物流、信息技术等人力资源服务解决方案。横向和纵向维度完全开放,为企业提供低成本、高效率、定制化的人力资源综合解决方案。

鉴于人力资源市场结构失衡,Jinyou.com构建了“金友小玲”、“金友岗”、“金友管家”等就业产品矩阵。它不仅解决了常规工作的就业问题,而且致力于将外部的高端创新人才引入企业内部发展,通过内部创新和外部创新的融合,促进企业的创新发展。同时,金柚网络将创建社会保障管理、“金柚康康”等产品来解决就业的社会保障。打造“金柚”员工薪酬解决方案,实现智能化

3月份,政府的工作报告明确指出,加快新老发展势头的不断转换,互联网技术正从C端市场迅速向B端市场推进,一个新的、工业级的数字生态迫在眉睫。金友网络依托“大数据”和人工智能技术,正在构建一个互动的人力资源创新平台。在此平台上,企业资源和用户资源有效连接,形成跨技术、跨行业人才与企业协同发展的创新模式,共同创造价值、共享成果。

未来,金友的目标是成为一家基于平台的创新公司,将人力资源和企业资源互动整合。在这个开放的互动平台中,人力资源和企业资源得到充分利用和深度整合。金柚网络将成为共享、数据和人力资源产业聚集的大平台。它将对人才、资本、科技和产业形成巨大的虹吸效应,成为中国产业创新和人才聚集的新的数字高地。