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year-end bonus

year-end bonus是用人单位根据自身经营状况,通过内部规章制度、劳动合同协议或其他方式,在年末给予员工的一次性奖金。单位在设置年终奖金时,应当明确奖金分配的范围、条件和标准。

年终奖金在法律上不是强制性的。

在实践中,劳动关系双方确定年终奖金的原则大致有三种:一种是劳动合同协议,另一种是规章制度,另一种是由企业管理者自己确定。具体而言,用人单位有权根据本单位的经营状况、工作岗位和劳动者的表现等综合因素,独立决定是否发放年终奖金等各类奖金、在何种条件下发放以及根据何种标准发放。因此,如果员工所在单位未就年终奖金达成相关协议,则不能享受此待遇。

十三个月的工资

十三个月的工资,也称为“年终双薪”,是指政府机关、团体、企业事业单位员工在第十三个月的年终奖金工资,实际上是年终考核后给予员工的奖励。

供暖补贴

供暖费、供暖补贴等。参见冬季供暖补贴。谁能得到供暖补贴?每个人应该得到多少供暖补贴?针对这些问题,我国目前没有统一的法规,不同省市的法规也不尽相同。

有些地方还会为退休人员提供一定的补贴,用于冬季取暖。政府机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作1年以上的职工,享受带薪年假。如果雇员工作了1年不满10年,他每年应休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。单位因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,不得安排员工休年假。对于员工不休假的天数,单位应支付员工年假日薪的300%。

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